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加工厂转让协议不能重新从事本行业

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  • 离职之后2年内不得从事本行业工作,竞业限制条款了解一下

    622一旦他们离职,并参与到同行的工作,会对本用人单位带来不可估量的损失,所以才会有此协议出现,它规定此类人员离职后,在一定的时间期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的

  • 签了竞业禁止协议是不能从事本行业工作了吗?有什么影响

    48有什么影响?.签了竞业禁止协议是不能从事本行业工作了吗?.有什么影响?.具体要看你们协议是如何约定的。.一般情况下,竞业禁止是有范围和期限的。.原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。.根据《劳动

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    1112石材加工厂转让合同.转让方:海南叠里石材开发有限公司遵谭石材加工厂(下称甲.方).受让方:(下称.乙方).甲乙双方本着平等、自愿、公平、等价有偿和诚实信用的原则,就甲.方所有的石材加工厂转让给乙方有关事宜经过充分协商达成如下条.款

  • 从公司离职以后,保密协议规定不能进入同行业公司是否有效

    74一个是商业秘密保护,一个是竟业禁止。.商业秘密包括技术信息和经营信息,既然签订了保密协议,就要注意有一定的保密义务,未经权利人同意擅自使用或允许他人使用原单位商业秘密,会造成侵犯。.根据《劳动合同法》的规定,允许用人单位可以和劳动者

  • 答复数:2
  • 合同规定,离职后5年内不能从事同行业工作,甲方的报酬体系

    814咨询电话:15989346743.首先,只能约定离职两年内不得从事同行业工作,其次,每月的补偿费不得低于离职前12个月平均工资的一半;最后,用人单位未按月支付补偿费,已经超过三十天,你可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。.因此,你必须先书面通知

  • 公司劳动合同要求员工离职后,不能从事相关行业是否合法

    516徐永平律师解答:.公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者